Prve delovne izkušnje je pridobival že med študijem
Uroš ni čakal na zaključek študija, da bi prvič spoznal delovno okolje. Med počitnicami je prek študentskega servisa opravljal različna študentska dela in tako dobil priložnost spoznati več podjetij, panog in načinov dela.
Čeprav vsa dela niso bila neposredno povezana z računalništvom, so mu pomagala razviti odgovornost, samostojnost, komunikacijo in sposobnost sodelovanja z različnimi ljudmi. To so kompetence, ki jih delodajalci poleg strokovnega znanja iščejo tudi pri kandidatih za začetna IT delovna mesta.
Študentsko delo je lahko dober način preverjanja, katera področja kandidata zanimajo in v kakšnem delovnem okolju se najbolje znajde. Aktualne priložnosti so objavljene med študentskimi deli Mjob
Pri iskanju prve zaposlitve je potreboval več usmeritve
Po koncu študija je Uroš začel aktivneje iskati redno zaposlitev. Ker ni bil povsem prepričan, kako naj se loti iskanja in katera delovna mesta bi najbolje ustrezala njegovemu profilu, se je po nasvetu staršev obrnil na kadrovsko agencijo.
Takrat se je obrnil na Workforce. Znamka danes v Sloveniji deluje kot WHC Workforce, iskanju strokovnjakov, specialistov in vodstvenih kadrov pa je namenjen WHC Heads. Za kandidata z izobrazbo s področja računalništva so zato najbolj relevantne predvsem strokovne in specialistične karierne priložnosti pri WHC Heads.
Pomemben je bil individualen pogovor
Prvi korak ni bil zgolj posredovanje Uroševega življenjepisa podjetjem. Na pogovorih s kadrovskimi svetovalci je predstavil svoje znanje, študijske in samostojne projekte, dotedanje delovne izkušnje ter področja tehnologije, ki so ga najbolj zanimala.
Pogovor je kadrovskim strokovnjakom omogočil, da so bolje razumeli njegov profil in karierne cilje. Uroš pa je dobil realnejšo predstavo o tem, katere priložnosti ustrezajo njegovemu trenutnemu znanju in pri katerih kompetencah se lahko še razvija.
Pri kandidatih na začetku kariere namreč ni pomembno samo to, koliko let izkušenj imajo. Veliko lahko povedo tudi študijski projekti, praktične naloge, samostojno učenje, študentsko delo in način, kako kandidat pristopi k reševanju problema.
Iskanje zaposlitve je postalo bolj usmerjeno
Uroš je nato redno spremljal primerna prosta delovna mesta. Pri pripravi na razgovore je dobil nasvete, kako bolje predstaviti svoj življenjepis, izkušnje in tehnično znanje ter kako potencialnemu delodajalcu pojasniti, kaj lahko prispeva kljub temu, da šele začenja svojo kariero.
Iskanje prve zaposlitve je trajalo nekaj mesecev. Nato se je pojavila priložnost, ki se je dobro ujemala z znanjem, ki ga je razvijal med študijem, in mu hkrati ponujala možnost nadaljnjega strokovnega razvoja.
Po uspešno opravljenem izboru je dobil svojo prvo zaposlitev in začel graditi kariero na področju, za katero se je izobraževal.
Prva zaposlitev ni samo prvi vpis v življenjepisu
Uroševa izkušnja kaže, da je prva zaposlitev več kot samo naslednji korak po diplomi. Kandidat se skozi iskanje nauči prepoznati svoje prednosti, jasneje predstaviti znanje in bolje oceniti, kakšno delovno okolje mu ustreza.
Pri iskanju prve strokovne zaposlitve je koristno, da kandidat v življenjepisu ne navede samo izobrazbe. Vključi naj tudi konkretne projekte, uporabljena orodja in tehnologije, praktične naloge, študentsko delo ter rezultate, ki jih lahko predstavi potencialnemu delodajalcu.
Pomembno je tudi, da ne išče popolnega ujemanja z vsako zahtevo v oglasu. Pri začetnih delovnih mestih delodajalci pogosto ocenjujejo tudi kandidatov potencial, pripravljenost na učenje in sposobnost vključevanja v ekipo.
Kje danes iskati ustrezne priložnosti?
Kandidati, ki iščejo strokovna, specialistična ali vodstvena delovna mesta, lahko pregledajo aktualne karierne priložnosti pri WHC Heads.
Za operativna in tehnična delovna mesta v proizvodnji, logistiki, skladišču, vzdrževanju in drugih panogah so na voljo prosta delovna mesta pri WHC Workforce.
Dijaki in študenti, ki šele pridobivajo prve izkušnje, pa lahko ponudbo del spremljajo prek WHC Mjob. Tako se lahko karierna pot začne že med študijem in se po diplomi nadaljuje s prvo strokovno zaposlitvijo.
Za dodatne informacije ali pomoč pri iskanju ustrezne priložnosti lahko kandidati stopijo v stik z ekipo prek kontaktne strani WHC Slovenija.
Naročnik oglasne vsebine je Web center d.o.o.
