Izkušnje, obnašanje, odgovori, obleka?! Kaj je bilo tisto, kar je odvrnilo izpraševalca? Za nasvete, kako priti do službe je najbolje vprašati strokovjnak s področja kadrovanja osebno in morda vam bodo njihovi odgovori pomagali pri naslednjem razgovor za službo.
Keith Baumwald, kadrovski svetovalec pri podjetju Les Bois Credit Union, pravi, da ima zelo rad, če si kandidat vzame nekaj časa in se mu po intervjuju zahvali preko e-maila. S tem ga ne moti pri delu, pokaže pa vljudnost, motiviranost, taktičnost in profesionalnost.
Ne mara pa, če ga nekdo poskuša prepričati z banalnim poslovnim znanjem, in mu ne da nobene podrobnosti o svoji osebnosti. Pravi, da skoraj vedno postavi vprašanje o tem, kaj kandidat najraje počne in če dobi odgovor, vse - kar je menda kar pogosto - navadno takšnega človeka zavrne, saj mu pove, da oseba nima karakterja, ali da celo kaj skriva.
Vprašanja o službi
»Takoj vem, da imam dobrega kandidata, če pride na intervju z vprašanji glede službe.« Tako opiše svoje najljubše kandidate Angie Nelson, ki prav tako dela v podjetju za kadrovanje in upravljenje s človeškimi viri Les Bois. Vprašanja morajo biti več kot samo o višini plače, saj če se zanimate za službo, pokažete tistemu, ki vas intervjuja, da si želite, da bi bila služba prava za vas. S tem pa pokažete resnost.
Govorite po resnici
Za Phila Wrzesinskega, lastnika podjetja Toy House and Baby Too, pa je najpomembnejša resnica. Pravi, da mu je všeč oseba, ki odgovarja po resnici, brez olepševanja, čeprav se tudi sam zaveda, da je to od kandidata težko pričakovati. Povedal je tudi, da ga ne zanimajo slabe stvari, ki so se mu zgodile v preteklosti, ga pa zanima, kako se je z njimi soočil in jih rešil. To, po njegovih besedah, pokaže človekov pravi karakter.
Bodite samozavestni
Samozavest, je izjemno pomembna pri intervjuju, a morate vedeti, kdaj ste samozavestni in kdaj arogantni ali naduti. Thomasina Tafur, predsednica podjetja Thomasina Tafur je povedala, da je imela kandidata, ki ji je med intervjujem večkrat omenil, da je najboljši za to službo, in da ne more dobiti koga boljšega. Poleg tega, da je bilo njegovo vedenje arogantno, pa kandidat ne more vedeti kdo so drugi kandidati in kakšne so njihove kvalifikacije.
Bodite povezani s filozofijo podjetja
James Thompson, podpredsednik podjetja JMJ Phillip pravi, da vedno išče kandidata, ki nakaže resnično željo po delo v podjetju. Pokazati morate zagretost, ne odgovarjajte na kratko na vprašanja in pokažite navdušenost nad dejstvom, da ste bili povabljeni na razgovor. James pravi, da zmeraj najame kandidata, ki pokaže, da se ujame s filozofijo podjetja, in ki pokaže navdušenost nad tem, s čimer se podjetje ukvarja. To se mu zdi bolj pomembno kot izkušnje.
Podal je tudi primer, ko so pri njegovem podjetju iskali ljudi za okoljevarstveni oddelek. Ni zaposloval ljudi, ki bi imeli najdaljše življenjepise ali najustreznejše diplome, temveč je zaposlil ljudi, ki so bili zagreti za ohranjanje okolja. S tem je dobil osebje, ki so bili pripravljeni narediti vse, da bi bili projekti uspešni, predvsem zaradi svojih prepričanj in ne toliko zaradi plače. »Zaposlim jih zaradi strasti, in če je potrebno, izobrazim naknadno.«
Bodite pripravljeni na nenavadna vprašanja
»Na vsakem intervjuju postavimo kakšno nenavadno vprašanje,« pravi Amy Lynn Keimach, Border7 Studios. S tem dobijo vpogled v to, kako se bo oseba znašla v podjetju. Nazadnje je vprašala neko žensko: če bi bila čokolada, kakšne vrste bi bila? V treh sekundah ji je kandidatka odgovorila, ne da bi se ji zdelo vprašanje nenavadno. Odgovor je bil, da bi bila Caramello (vrsta čokolade s karamelom), ker je čudovita, težko jo najdeš, ko pa jo uspeš dobiti, ti da topel občutek. Odgovor ji je prinesel službo.
Morda samo še kratek nasvet za vse sveže iskalce službe; edina stvar, ki jo kadrovniki želijo slišati od kandidatov je, bolj ali manj, naslednja: pripravljen sem delati veliko.
KOMENTARJI (0)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV