Prvi korak je bila prijava na ustrezno delovno mesto
Marcel je želel čim prej začeti svojo karierno pot, zato je na spletu pregledal zaposlitvene priložnosti v svoji okolici. Med iskanjem je našel stran z zaposlitvami v Mariboru, pregledal razpoložljiva delovna mesta in izbral oglas, ki je najbolje ustrezal njegovemu znanju in interesom.
Po oddani prijavi ga je kontaktirala kadrovska svetovalka. V prvem pogovoru sta se pogovorila o njegovih izkušnjah, željah, pričakovanjih in pogojih delovnega mesta. Marcel je dobil tudi dodatne informacije o podjetju in nadaljnjem poteku izbora.
Takšen prvi pogovor kandidatu pomaga oceniti, ali mu priložnost res ustreza, kadrovskemu svetovalcu pa omogoči, da bolje spozna njegove kompetence in karierne cilje.
Razgovor je tudi priložnost za spoznavanje delodajalca
V naslednjem krogu se je Marcel srečal tudi s predstavnikom podjetja, v katerem se je želel zaposliti. Dobil je jasnejšo predstavo o nalogah, delovnem okolju in pričakovanjih delodajalca, hkrati pa je lahko predstavil svoje znanje, motivacijo in način dela.
Izbor se je nadaljeval z zaključnim razgovorom. Število razgovorov se sicer razlikuje glede na delovno mesto in delodajalca, pri Marcelu pa je postopek prinesel želeni rezultat.
Na koncu sem prejel odlično novico, da sem bil izbran za zaposlitev!
Njegova izkušnja kaže, da razgovor ni samo preverjanje kandidata. Je tudi priložnost, da kandidat postavi vprašanja in presodi, ali so delovno mesto, ekipa in podjetje pravi zanj.
Pomagale so mu izkušnje iz študentskega dela
Marcel meni, da so k uspehu pomembno prispevale tudi reference, ki jih je pridobil z dijakom in študentom dostopnim delom v Mariboru. Študentsko delo mu je omogočilo prvi stik z različnimi delovnimi okolji ter razvoj odgovornosti, samostojnosti in sodelovanja z drugimi.
Prve izkušnje niso dragocene samo takrat, ko so neposredno povezane z želenim poklicem. Delodajalcu lahko pokažejo, da kandidat razume delovne obveznosti, je zanesljiv in se je pripravljen učiti. Mladi lahko različne možnosti za pridobivanje izkušenj preverijo v aplikaciji ali na strani študentsko delo in zaposlitev mladih Mjob.
Pri prijavi na prvo zaposlitev je zato smiselno v življenjepis vključiti tudi študentska, dijaška, projektna in prostovoljska dela. Pomembno je predvsem jasno pojasniti, katera znanja in delovne navade je kandidat pri njih pridobil.
Kakšna je vloga kadrovske agencije?
Nekdanji Workforce v Sloveniji danes deluje pod imenom WHC Workforce. Kadrovska agencija kandidatu pomaga razumeti zahteve delovnega mesta, preveri ujemanje njegovih izkušenj s pričakovanji podjetja ter ga vodi skozi posamezne korake izbirnega postopka.
Če kandidat ustreza zahtevam, ga kadrovski svetovalec predstavi delodajalcu in pomaga pri organizaciji razgovorov. Končno odločitev o zaposlitvi sprejme podjetje, toda dobra priprava in jasna komunikacija lahko kandidatu bistveno olajšata pot do primerne priložnosti.
Marcel je med postopkom dobil koristne informacije in podporo, zaradi katerih se je na razgovorih lažje predstavil. Njegov primer dokazuje tudi, da se je na oglase vredno prijaviti, čeprav kandidat še nima dolgoletnih delovnih izkušenj.
Kje lahko začnete iskanje?
Kandidati, ki iščejo delo v proizvodnji, logistiki, skladišču, vzdrževanju in na drugih operativnih ali tehničnih področjih, lahko preverijo aktualna prosta delovna mesta pri WHC Workforce.
Za strokovne, specialistične in vodstvene profile so na voljo karierne priložnosti pri WHC Heads, dijaki in študenti pa lahko prve delovne izkušnje pridobijo prek aktualnih študentskih del Mjob.
Če med objavljenimi oglasi trenutno ni ustreznega delovnega mesta, je ponudbo smiselno redno spremljati, saj se nove priložnosti objavljajo sproti.
Za informacije o zaposlitvah pri WHC Workforce lahko pokličete na +386 31 380 983 ali pišete na info.workforce@whc-slovenia.com.
Naročnik oglasne vsebine je Web center d.o.o.
