Kako do kadra v IT sektorju?

Tako se je povpraševanje po IT kadrih v zadnjem desetletju močno povečalo, a žal je ponudba kvalificiranih kandidatov še vedno omejena. 

Tukaj je predstavljenih nekaj namigov, ki vam bodo v pomoč pri kadrovanju IT talentov. 

Razmislite o internih možnostih

Morda v vašem podjetju že imate zaposlene, ki bi se lahko preusmerili v IT sektor. Ti zaposleni že poznajo podjetje in njegove procese, tako da bi se lahko hitreje prilagodili svojim novim nalogam. Poleg tega bi ta rešitev omogočila zmanjšanje stroškov pri iskanju novih kandidatov.

Iščite med študenti in mladimi diplomanti

Mladi, ki končajo študij v IT smeri, imajo le malo izkušenj in težko pridejo do prvih zaposlitev v svoji panogi. Podjetjem se ponuja priložnost, da izkoristijo njihov potencial in jih povabijo v svojo ekipo. Študentski servis je organizacija, ki skrbi za zaposlovanje študentov, zato predlagamo, da svoje prosto delovno mesto brezplačno objavite na njihovi platformi.

Uporabite družbena omrežja in spletne platforme za iskanje kadrov

Sodobni načini iskanja kadrov niso več omejeni na oglase v časopisih ali na oglasnih tablah. Družbena omrežja in spletne platforme, kot so LinkedIn, Facebook, portali kadrovskih agencij, so odlično orodje za povezovanje s kandidati in pridobivanje novih talentov. Heads Information Technology je specializirana spletna stran, kjer se lahko oglašujete in iščete IT kadre v Sloveniji, Hrvaški in Srbiji. V kategoriji IT jobs Slovenia si lahko ogledate prosta IT delovna mesta v Sloveniji, lahko pa tudi objavite oglas za delo v vašem podjetju. 

Ponudite fleksibilnost in ugodnosti

IT strokovnjaki so med najbolj iskanimi kadri na trgu dela, kar pomeni, da imajo veliko izbire pri odločitvi za zaposlitev. Če želite pritegniti najboljše talente, se morate izkazati s fleksibilnostjo in ugodnostmi, kot so možnosti dela od doma, delovni čas po meri, fleksibilni dopustni načrti, nagrajevanja in druge ugodnosti. S takšnimi pristopi lahko bistveno izboljšate privlačnost za potencialne kandidate.

Izobražujte svoje zaposlene

V IT sektorju se stvari spreminjajo hitro, kar pomeni, da morajo tudi zaposleni svoje znanje redno posodabljati in nadgrajevati svoje kompetence. Ponudite jim možnosti za udeležbo na tečajih, seminarjih in konferencah ter jim omogočite, da se redno izobražujejo in razvijajo svoje veščine. S tem boste izboljšali znanje vaših zaposlenih in povečali njihovo motivacijo in pripadnost podjetju.

Gradite kulturo dela in blagovno znamko podjetja

Kot v katerem koli drugem sektorju je tudi v IT sektorju zelo pomembno graditi kulturo dela in blagovno znamko podjetja. Potencialni kandidati bodo bolj verjetno izbrali podjetje, ki ima dobro ime in je znano po kakovostnem delovnem okolju. Zato se osredotočite na gradnjo pozitivne blagovne znamke vašega podjetja in na promocijo vašega dela na različnih platformah. Predlagamo vam, da sodelujete z agencijo za zaposlovanje Workforce, ki podjetjem pomaga oblikovati strategije za pridobivanje ustreznih kadrov.

Iskanje kadra v IT sektorju ni enostavno

Iskanje kvalificiranega kadra v IT sektorju vsekakor ni enostavno, vendar pa obstajajo načini, s katerimi lahko navežete stik s potencialnimi kandidati. Iščite med študenti in mladimi diplomanti, uporabljajte družbena omrežja in znanje kadrovskih agencij, ponudite fleksibilnost in ugodnosti, izobražujte svoje zaposlene in gradite kulturo dela ter blagovno znamko vašega podjetja. S temi pristopi boste povečali svoje možnosti za pridobivanje kvalificiranih kandidatov in razvijanje uspešnega IT sektorja v vašem podjetju.

Naročnik oglasa je Web center d.o.o..